Tesztek

Azon cégek számára javasoljuk, hogy a tesztek szolgáltatás(oka)t igénybe vegyék, akik

• fontosnak tartják, hogy minden munkavállaló a képességeinek megfelelő pozícióban,
  tudását maximálisan kihasználva dolgozzon,
• szeretnék, hogy az alkalmazott az előléptetés után is sikeres legyen,
• a vezetők fejlesztését lényegesnek tartják,
• elégedett munkavállalókat szeretnének látni a cégüknél,
• úgy akarnak tréningeket, oktatásokat szervezni, hogy azok valóban építő jellegűek legyenek.

A tesztek eredményei pedig önmagukért beszélnek:

• a teljesítmény megugrik,
• a fluktuáció csökken, és
• a humán erőforrás költségei csökkenek.

Tesztek, melyeket ügyfeleinknek javaslunk:

• Komplex személyiség tesztek (pl. vezetői kompetencia teszt)
  Célja: Kiválasztás, coaching
  Eredménye: Készségszint felmérés az elvárásokhoz képest, a fejlesztés területeinek
  feltárása – mely segít abban, hogy a jelöltet, munkavállalót a megfelelő tréningekre küldjék el.
• Értékesítői kompetenciák mérésére szolgáló tesztek
  Célja: Coaching, fejlesztés
  Eredménye: Meghatározza a várható értékesítői teljesítményt, az optimális értékesítői
  teljesítmény eléréséhez szükséges fejlesztést, vezetői támogatás fajtáit, és a hiányok
  pótlásának lehetőségeit.
• Ügyfélszolgálati kompetenciák mérésére szolgáló tesztek
  Célja: Coaching, fejlesztés
  Eredménye: Megmutatja, hogy a jelölt mennyire empatikus, rugalmas, bizalomgerjesztő,
  udvarias, alkalmazkodó. Továbbá, hogy a munkavállaló mennyire felel meg az elvárá-
  soknak, a pozíció adta követelményeknek.
• Teljesítménymutató
  Célja: Munkatársak eredményes irányítása és motiválása
  Eredmény: Hatékony kommunikáció és problémamegoldás, feltárja a személyes
  konfliktusok okait.
• Team analízis
  Célja: Közös munka eredményének javítása, hatékony teamek összeállítása
  Eredmény: A csapat erősségeinek és fejlesztendő területeinek feltárása.
  Konkrét javaslatokat ad arra vonatkozóan, hogy az egyes csapattagoknak milyen lépéseket
  kell tennie ahhoz, hogy a team sikeres legyen.
• Teljes körű vezetői értékelés (Checkpoint 360°)
  Célja: önfejlesztés, karrierépítés, cég sikerességének növelése
  Eredménye: A vállalat visszajelzést kap az előléptetési döntésekről, a potenciális
  vezető-jelöltekről és arról, hogy a vezetői készségek fejlesztése milyen módszert igényel.
  A teszt megmutatja, hogy a vezető mennyire hasznosítja a való életben azokat a pozitív
  tulajdonságokat, amikkel rendelkezik. Érdemes a vezetői kompetencia teszt után elvégez-
  tetni – hiszen végeredményben a vezetői hatékonyságot mutatja meg.
• Karrier-tervezést elősegítő tesztek
  Célja: karriertervezés
  Eredménye: Megmutatják a helyes irányt a karrier-választásban vagy karrier-módosításnál.